临安市纪委和经发局、西湖区纪委和经发局分别结合本地实际，在致力推进企业廉洁文化建设工作中，做了有益探索和实践。

临安市针对全市有非公企业13192家这一现状，采取了“分类指导，示范推进”的方法。他们深入企业走访调研，一方面在本市电视台开辟了廉政文化“六进”专栏节目，异彩纷呈有声、有影地开展宣传的基础上，拟在7月份召开全市廉洁文化建设工作会议，以再发动、再落实，上下联动形成合力，内外互动营造氛围；另一方面选择了浙江华兴集团公司、临安医药药材有限公司和奥星电子有限公司为大中小三种类型企业代表，并确定了工作的6大原则，即“以人为本、正面引导、个性突出、需求牵引、内外结合、注重创新”以先行示范、积累经验，待条件成熟全市推开。如华兴集团公司在以“诚信、守法”为主题的廉洁文化建设示范工作中，通过企业党校、图书馆、宣传栏、文娱活动等载体，分别对企业高管这个层面上细化、践诺“三不欠”和“两不发生”行为，“三不欠”即不欠国家税收，不欠银行贷款，不欠员工工资；“两不发生”为不发生经济（合同）纠纷，不发生劳动用工纠纷；员工这个层面上细化、践诺成“两不能”，即员工在单位里不能“以身试规”，在社会上不能“以身试法”，要求像骑自行车那样，坐得正、看得远、踏得实。如此，“把廉脉”、“吹廉风”、“敲廉钟”，整个企业生产经营蒸蒸日上，员工队伍稳定乐业。

西湖区纪委、经发局密切配合，通过“四导”加大工作力度、完善工作措施，在全区范围内有序推进了企业廉洁文化建设工作。一是加强组织领导，区委书记办公会议作了专题讨论，成立了区推进企业廉洁文化建设工作协调小组，确保“组织到位，工作到位，责任到位”。 区委副书记、区纪委书记吴国良非常重视企业廉洁文化建设工作，已两次听取了工作小组的专题报告。区纪委还召开相关部门人员会议，就加强企业廉洁文化建设工作作了相应的部署、分工。二是加强分类指导，有目标、有计划、有步骤地开展工作。他们以西湖科技园区为主战场，确定了浙江康莱特集团、天堂伞业集团等四家企业为示范企业，帮助企业制定切实可行的企业廉洁文化建设工作总体目标、长期规划和近期工作安排。三是加强载体引导，积极探索工作途径和方法，使企业实现“两主”，即企业唱主角、企业自主开展各项活动。在“进”的工作中，企业通过宣传栏、文化活动室、内部局域网、厂刊厂报、文艺会演等形式，将廉洁文化建设工作融入企业党建、企业文化、生产经营管理中。四是加强检查督导，定期开展交流活动。企业开展廉洁文化建设工作一直得到区纪委、区经发局的指导与关注，最近，区推进企业廉洁文化建设协调小组各成员单位又分线到企业进行检查，督导，及时发现、帮助企业解决在开展此项工作中碰到的问题，并对有关企业阶段性的做法和成果予以鼓励和肯定，极大地促使全区企业廉洁文化建设工作的不断深入。