象山县作为全国具有较大影响的“建筑之乡”，为从源头上预防和治理建筑领域的腐败行为，系统谋划廉政文化进建筑企业工作。通过四大举措，发挥文化促廉功用，营造公平、创新、务实、诚信的企业经营氛围。   

    一是抓载体。首先是组建宣教网络。以建筑企业“公司党委-分公司党总支-工程处党支部（工地临时党支部）”的党组织网络为依托，将“一月一主题”的专项廉政文化建设活动在企业经营管理层全面铺开。其次是开设廉政课堂，规定建筑企业党员、管理人员每年要参与“五个一”活动。即接受一次廉政教育培训；上一堂党风廉政建设教育课；进行一次廉政谈话；举行一次廉政知识测试；观看一场警示教育片。第三是开展廉政活动。开展“工程廉政示范岗”、“优质工程、优秀干部”评选等活动，培育和弘扬“公平、创新、务实、诚信”的建筑企业精神。     

    二是抓制度。首先是明确廉政责任，建立起层级分明的党风廉政建设管理网络，各层面一一签订廉政建设责任书，并与市场开发、质量安全管理同部署、同检查、同考核；其次是健全廉政制度。定期调整部门分工，对掌管人、财、物、事等重点部位的权力适度分解，变一人掌握多项职权改为多人掌握一项职权，形成了部门、岗位之间的交互制约机制。规范信用制度，建立建筑企业和人员的信用档案管理制，并严格实施信用手册制度。    

    三是抓调研。集中建筑企业力量并借助外部力量，成立象山县建筑企业廉政文化课题组，加强对建筑企业廉政文化建设的研究，组织召开专题研讨会，探讨加强象山建筑企业廉政文化建设新途径。同时根据不同类型建筑企业具体情况，选择5家建筑企业作为廉政文化建设试点推进单位，及时总结建筑企业廉政文化建设的经验，适时召开现场观摩会，推广经验。    

    四是抓考核。对建筑企业廉政文化建设项目采取跟踪、汇报、通报的办法进行管理。把建筑企业廉政文化建设情况作为绩效考核和评先创优的重要条件，对在建筑企业廉政文化建设中成绩突出、贡献大的建筑企业和员工要给予必要的奖励；对建筑企业廉政文化建设态度消极、工作被动的领导不能评为先进个人，建筑企业不得评为先进单位。