龙湾区于2004年初被列为温州市开展廉政文化进非公企业的试点区，选择了泰昌集团等五家企业先行试点，逐步推进。截至今年3月底，全区已有64家重点非公企业开展廉政文化建设工作，并取得了一定成效。他们的主要做法是：坚持“四个注重”、立足“四个增强”：

    注重廉政理念教育，立足增强非公企业廉政建设的文化力。在试点准备阶段，大家对廉政文化进非公企业的认识比较模糊。一些企业认为，非公企业的产权不属国有资产，没有公款公物，搞廉政文化建设没有必要；有的还认为搞廉政文化建设会在企业制造紧张气氛，心存顾虑；有的则认为非公企业搞廉政文化建设是形式主义等等。针对这些情况，他们通过召开动员会、座谈会，组织考察学习等活动，使大家对廉政文化进非公企业的目的意义、内容形式等有了进一步了解，逐步形成共识。大家认识到，廉政文化进非公企业，主要是倡导企业领导和广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造讲法纪、讲文明、守诚信的企业文化氛围，增强非公企业廉政的文化力，促进全社会形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好风尚。

    注重管理制度建设，立足增强非公企业廉政建设的约束力。在活动中，各试点企业结合实际，建立了一系列有关廉政建设的管理制度，成为试点活动的一大亮点。如温州天龙集团建立的《部门以上领导干部廉政守则》、《部门主要负责人重大事项报告制度》、和《企业廉政文化建设工作责任考核制度》等，通过建章立制，加强对企业领导干部的监督管理；温州市宏源铜业有限公司建立了原材料供应商入围管理制度和材料采购招投标制度，公开进货渠道，以保证材料供应质量，降低采购成本，堵塞采购中的漏洞；中国泰昌集团建立了员工选拔任用公示制，并建立激励机制，开展优秀员工公开评选活动，对被评为优秀者给予奖励。在实践中，他们还及时对这些企业的管理制度和管理方式进行总结、完善和拓展。通过企业廉政文化建设对企业行政管理产生了深刻的渗透力、约束力和影响力，使制度约束逐步成为一些企业加强管理的自觉行动。

    注重教育方式方法，立足增强非公企业廉政文化建设的针对性。廉政文化进非公企业是一项新的举措，没有现成的经验可借鉴，需要在实践中不断摸索，总结经验。为此，他们着重把握以下几个方面：一是在教育对象上，突出重点，主要面向企业经营管理人员和党员干部。二是在教育内容上，主要宣传国家法律、党内法规和企业制度；宣传党风廉政建设的指导思想、基本原则和方针政策；宣传古今中外有关廉政建设的警句格言和优秀的文学艺术作品；宣传先进人物和先进事迹。三是在教育方法上，针对不同对象，进行分层次教育。四是在教育形式上，坚持从实际出发，尊重人、关心人、爱护人，充分发挥来自职工群众的传统文化优势，彰显了廉政文化以人为本的宗旨。

    注重活动载体创新，立足增强非公企业廉政文化建设的感染力。在廉政文化建设中，各试点企业从实际出发，合理规划，舍得投入，设立了一批固定的宣传设施。有的企业在办公楼内开辟了廉政文化角图书专柜、电化教育室、咨询服务室和活动室；有的企业精心制作了一批廉政警句格言牌，悬挂在会议室、办公室、生产车间等场所。在活动中，各试点企业充分利用这些宣传阵地，开展形式多样的宣传教育活动。如中国·凯喜姆阀门有限公司把廉政文化的警句、格言印制在员工的工号牌背面，让员工每天在使用工作牌时，受到教育，通过日复一日的影响，使之铭记于心，内化为行。中国泰昌集团组织员工开展廉政灯谜竞猜、文化知识竞赛、征文等活动，该企业还组织员工观看温州劳教所，进行警示教育；温州市中天皮革制造有限公司定期召开班组负责人以上干部参加的廉政文化学习讨论会，并开展反腐倡廉百人签名活动；有的企业还制作了80多幅廉政漫画和标语竖立在企业园区内，深受员工欢迎。由于这些活动形式多样、内容丰富，增强了廉政文化的吸引力和感染力，既丰富了员工的业余文化生活，又使他们从中受到了教育。