为进一步推进非公有制企业廉政文化建设，绍兴市纪委、经贸委联合举办了由各县（市、区）、开发（工业）区纪(工)委、经贸局及部分企业分管领导参加的培训班。培训班组织开展专题辅导，观看省纪委电教中心录制的《企业廉洁文化建设》电教片，交流探讨关于加强企业廉政文化建设的重要性、企业廉政文化与企业文化的关系、如何开展廉政文化建设等问题。万丰奥特集团、海亮集团、华港染织集团分别介绍了开展廉政文化建设的做法和经验。现将三家企业适应企业发展和经营管理开展廉政文化建设的主要做法摘录如下。

万丰奥特集团：多方位的廉洁制度管理

一是加强供应环节监督。引入市场竞争机制，通过开展统一招投标、采购核价、廉洁合同、亲属回避、人员轮岗、采购审计等措施，建立稳定、健康的供应链。二是建立内部审计制度。通过设立内部审计部门，加大审计监督力度，规范企业经营管理管理和决策行为，在加强企业管理的同时，融入廉洁文化理念。三是坚持评议奖惩制度。每年分层次开展干部评议活动，内容涉及工作业绩、工作责任、工作能力、廉洁奉公、工作作风、群众信任度等方面，并将评议结果作为当年干部考核、次年干部任免的重要依据。四是实施重大事项报告制度。涉及企业中高层管理人员及其家属的收入、投资、房产、车辆、子女留学等重大事件必须由本人及时向企业报告，做到防微杜渐、警钟常鸣。

海亮集团：努力打造廉洁诚信好形象

一是坚持“信用立企”方针。严格遵守商业道德、诚实守信和公平竞争原则，十年如一日坚持做到“三个确保”，即确保按时保质保量将产品和服务送达客户，确保按时归还银行到期存款，确保按时支付各种应付款。二是首推“失信赔偿”制度。公开向社会承诺“失信赔偿”，对与公司发生经济往来的每一个客户，严格按照合同约定或口头承诺的时间支付应付款项，否则以银行1年期存款利率的10倍赔偿客户损失。三是对职工以诚相待。无论企业经营情况如何，从不拖欠员工工资。公司承诺员工之事，大到养老保险小到生日礼物，均由有关部门认真办理。投资1.3亿元为职工兴建了花园式的公寓楼社区，体现了企业对职工的真诚关爱。四是诚信回报社会。积极出资支持湖西大道建设、诸湄公路扩建及五泄风景区文化古迹保护等工程，每年向企业所在地店口镇的所有孤寡老人、特困户以及企业退休人员送慰问品，18年来，为社会公益事业捐资达3000多万元。

华港染织集团：以平等精神凝聚企业合力

华港染织集团在企业管理的过程中始终坚持本地职工与外地职工平等、经营者与职工平等的原则，努力增强企业竞争的“软实力”。一是加强宣传教育。制定了企业廉政手册，编印下发了《溶入绍兴》、《务工指南》、《纺织印染服装知识丛书》等员工学习资料，创设月刊《华港通讯》，建立职工周学习制度，在加强宣传教育、提高职工素质方面下功夫。二是丰富文化娱乐生活。每月放映露天电影，定期举办联欢活动，开展岗位技能比武和知识竞赛活动，组织职工广播操比赛、书法比赛、篮球赛、拔河赛等，既有效释放了职工的工作压力，又调动了职工的工作激情和创造热情。三是主动关爱职工生活。牢固树立了“要让职工爱厂如家，必须首先把企业建成职工之家”的理念，企业通过为外地夫妻职工安排夫妻宿舍，为外地家属前来探亲的职工解决临时夫妻宿舍，为回族职工开设回族清真餐馆，为困难职工提供经济帮助，除夕夜企业领导与留厂外地职工一起包饺子、吃年夜饭、联欢活动等，密切了企业与职工的关系，凝聚了企业人心，实现了企业与员工的“双赢”，推动了企业经济的良性发展。