走进宁波市海伯精密机械制造有限公司的厂区，随处可见“自律是宝，他律是爱，律他是责”、“腐败就是自毁、监督就是关爱”、“廉洁是进取之本，作风是个人名片”等宣传语，这些琅琅上口的警句都是企业职工自创的，在厂区厂务公开栏里，除了企业的日常管理信息外，还有最近正在进行的中层干部竞聘者基本情况，而一旁的宣传窗里，贴的照片都是反映海伯企业职工认真学习、刻苦工作、助人为乐的精彩镜头，每当职工路过时，总会停下脚步浏览一番…..

象海伯企业一样，近年来，宁波市许多企业在加强廉政文化建设中，从实际出发，因地制宜，积极探索，大胆创新，坚持把廉政文化融入到企业经营管理之中，与企业党建和文化建设相结合，以“诚信、守法、尊廉”为主题，以“求实、务实、落实”为主调，以形式多样的创建活动为主渠道，发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用，为促进企业和谐发展营造了良好氛围。

一、突出企业廉政文化建设的重点

企业领导人员是企业文化的倡导者、设计者、示范者、宣传者和组织者，是企业廉政文化建设的重中之重。在鄞州广博集团等民营企业里，始终把党员干部教育放在重点位置，坚持不懈地引导党员干部勤读书，读好书，在党员活动室配备了“廉政书橱”，经常推荐一些具有警示意义的廉政文章组织党员干部学习讨论，开展了以“读书修德、以德律己”为主题的读书思廉活动，还把好的心得体会文章汇编成册。

宁波宝新不锈钢有限公司在企业廉政文化建设中突出重点岗位，取得了事半功倍的效果。他们把公司内部资金管理、物质采购、产品运输等100多个产生权钱交易可能性较大的中层管理岗位分为高度敏感、中度敏感、轻度敏感三大类，对这些敏感岗位工作人员进行重点教育、定期交流，还在所有采购、销售合同签订时一起签订廉政合同，对发现有行贿现象的供货方予以警告直至断绝业务关系，卓有成效的企业廉政文化活动使开始抱着怀疑态度的外资方也不由得转为赞叹。

一些企业在工程建设期间，组织召开工程建设有关部门领导和要害岗位的管理人员参加的“廉政吹风会”，对重大工程项目开展效能监察，要求党员干部做到 “三无、四员、五个在前”，即：“党员身边无违纪，党员身边无事故，党员身边无次品”；“党员要当政策法规宣传员、民意的信息员、文明新风的示范员、企业经济建设的战斗员”；“思想工作做在前、平凡工作干在前，脏活累活抢在前、危急时刻冲在前、员工困难帮在前”。

二、突出企业廉政文化建设的主体

“一心为民，两袖清风，三省吾身，四季勤政……”年轻党员王茂芳编写的这则短信，连日来在宁波经济技术开发区外企党员的手机中流传，还在开发区“党员短信接力”活动中被评为“最佳语言短信”。为了编写这则短信，她系统地学习了有关教育资料，并结合生活实践，进行了理性创作。这是开发区根据区内外资企业多、1200多名外企党员工作单位分散、流动性大、要集中学习有一定难度的实际情况，针对这些党员年纪轻、学历高，更愿意接受形式新颖的教育的特点，策划了这一富有新意的教育活动，活动开展以来，已向1200多名外企党员发出120多条以党风廉政教育为内容的短信，转发量有6000多条。

而在利时集团的厂刊里，员工们降低生产成本的技术革新、助人为乐的爱心助学、严守厂纪的模范行为，都被编印在刊物里，成为厂刊的主人公，这些身边的先进对广大的职工有着更大的感召力。奉化市外来务工人员生活小区——力邦村定期举办各种文化教育活动，开办讲座和论坛，让外来务工人员在工作之余有了学习、娱乐之处，不仅丰富了外来务工人员的业余生活，更提高了广大员工的综合素质。而在慈溪耐吉企业举办的接力跑步比赛中，接力棒从企业总裁传到班组长后，又传到外来务工人员，外来员工与企业负责人一起齐心协力争夺第一，在加油声中增加了沟通，正是在这样春风化雨、充满人情味的活动中，企业凝聚力得到了加强。

企业廉政文化建设要真正走进企业、在干部职工中扎根发芽，必须使职业职工成为主角，如果没有广大干部职工的认同与参与，没有深厚的群众基础，企业廉政文化建设就会失去力量源泉，缺乏生机和活力，也就很难深入、持久、有效地开展下去。因此全市企业因地制宜，积极创新企业廉政文化建设的活动载体，通过“唱、看、说、演、写、赛”等多种方式，企业员工自编自演各类文艺节目，畅通干部职工参与廉政文化建设的途径，在潜移默化、润物无声中灌输廉洁诚信的理念。

三、明确企业廉政文化建设的抓手

企业廉政文化建设必须紧密围绕企业生产和经营中心，融入各项生产经营管理活动之中，才能凸现其社会效益和经济效益。一些企业把制度建设作为开展和加强企业廉政文化建设的基础，贯穿于工作的全过程，建立健全各类教育制度、监督管理制度和考核奖惩制度，努力使各项制度具有针对

性、操作性，不断增强制度的刚性和抗干扰能力，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制，用制度来保证廉洁精神的弘扬和理念的强化。

宁波维科置业把廉政文化建设融入企业管理之中，按照岗位梳理职责认定，把监控制约贯穿到企业运行的全过程，迄今无违纪违规现象发生。奉天海集团公司以规范企业管理为重点开展企业廉政文化建设，进一步完善了管理监督制度、财务管理制度、科学民主决策等系列制度。许多企业把廉洁守法作为职工道德行为规范的重要内容，不仅在上岗培训时，把诚信务实的理念灌输给新来员工，还把它作为评选企业“星级员工”的一个内容，对优秀员工进行表彰奖励。

                         （宁波市纪委宣教室供稿）