4月中旬，绍兴市非公有制企业廉政文化建设座谈会在绍兴县召开。会议交流了前一阶段工作情况，提出了通过落实组织保证、示范企业、创建活动、制度建设等四个方面的工作，进一步推进非公有制企业廉政文化建设。
一抓组织保证，解决"谁来推进"的问题。要求各级经贸部门建立和完善组织机构，大胆牵头，通过目标考核将工作责任层层落实；努力争取县（市、区）、开发（工业）区纪委的支持，积极协调各方力量，形成市、县（市、区）和开发区、乡镇及企业齐抓共管的工作格局。建立联动机制，加强成员单位之间的信息沟通；通过设立简报、利用报刊等形式，宣传示范典型，加强各地、各企业之间的工作经验交流；加大宣传力度，在全社会营造良好的企业廉政文建设氛围。
二抓示范企业，解决"向谁推进"的问题。非公有制企业廉政文化建设要坚持"重点突破，示范先行，由点到面"的工作思路，实现"两个确保、一个力争"的目标。2007年，各县（市、区）、开发（工业）区要确保不少于10家非公有制企业开展企业廉政文化建设，确保有5家以上企业成为示范企业，力争有2家以上企业受到省、市表彰。结合实践，深化理论研讨，力求从内容、形式、方法、途径等方面研究和探索符合本地实际、富有成效的企业廉政文化建设新路子。各经贸局在九月底前要完成一篇调研理论文章。拟于五月份举办一期非公有制企业廉政文化培训班，促进全市非公有制企业廉政文化建设工作的开展。
三抓创建活动，解决"如何推进"的问题。引导企业根据自身特点，按照现有的企业精神和治企理念，整合、提炼其中的廉政文化元素，使之制度化、系统化；充分利用企业已有的文化阵地，不断巩固、发展和创新阵地，开展丰富多彩的廉政文化宣传教育活动，将廉政文化建设融入到企业文化建设中去；将廉政文化建设与企业党建工作结合起来，与职工培训、厂务公开工作结合起来，促进企业的经营管理，提高企业的诚信度，增强企业竞争的"软实力"。
四抓制度建设，解决"有效推进"的问题。各级经贸部门要制订长期规划和阶段性工作目标，明确工作重点；注重调研解决工作中的实际问题，针对非公有制企业特点，有针对性地开展帮助指导；督促企业落实人员、经费和设施，为开展廉政文化建设提供基本保障；建立工作台账，及时记录工作中的难点、重点，总结好的做法；建立非公有制企业廉政文化建设工作考核制度，加强督查考核。