（一）发挥雇主组织作用，积极参与“三方机制”工作和创建“和谐企业”活动，推进“平安浙江”建设。一是协会主动与省劳动厅、省总工会密切配合，开展创建劳动关系和谐企业、劳动关系和谐工业园区活动；加强对企业经营者的培训教育。全省已有93个县（市区）建立以党政领导为组长的创建活动领导小组，99个县（市区）、1016个镇、乡（街道）下发创建活动意见，组织企业广泛开展了创建活动。2007年6月底前，全省已有5.34万家企业、96个工业园区开展了创建活动，有的市县创建企业已基本实现全覆盖。我省海亮集团等16家企业荣获“全国和谐劳动关系模范企业”称号。2007年11月，协会参与筹备的全省创建劳动关系和谐企业与工业园区经验交流会议在杭州召开，陈加元副省长代表省政府对创建活动提出了新要求。会议对创建和谐劳动关系先进企业、先进工业园区进行了表彰。二是按照国家和省有关部门的部署，贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等三部法律。协会免费举办《劳动合同法》专题培训班，发放有关宣传资料和法律文件，邀请专家解答疑虑，指导企业了解劳动争议处理的最新动向，规范劳动合同管理，有效防范和处理劳动争议，受到企业的热烈欢迎。三是协会认真承办全国企联系统雇主工作会议。

（二）落实“创业富民、创新强省”战略，推动企业走新型工业化道路。一是根据金德水副省长对协会工作的重要批示，协会围绕自主创新、技术改造、节能降耗、降低二项资金，加强与行业协会的联系和合作，深入企业加强调查，与企业经营管理人员共商创业创新、节能降耗、转变经济发展方式的大计，鼓励和推动浙江企业在走新型工业化道路。二是认真做好“浙江省综合百强企业”、“浙江省制造业百强企业”、“浙江省服务业百强企业”排序和发布工作，并聘请专家撰写分析报告。2007年共有21家新面孔荣登综合百强企业排行榜，门槛也从2006年的32.5亿元提升到40.2亿元。在“中国企业500强”排序中，浙江入围的企业有45家，在全国各省市中位居北京、江苏之后，与广东并列第三。三是协会积极开展企业现代化管理创新成果申报评审工作，2007年全省共申报管理创新成果82项，为历年之最。经专家委员会认真评审，71项被评定为省级现代化管理创新成果，其中一等奖18项，经向全国企业现代化管理创新成果评审组推荐，有2项成果获国家一等奖、8项成果获国家二等奖。协会将采取多种形式交流和推广这些企业的经验。四是认真开展第六届浙江省优秀创业企业家推选和表彰工作。王克勤等38位同志被授予第六届浙江省优秀创业企业家荣誉称号，并在7月11日的浙江省2007企业家活动日上进行了表彰。同时还通过浙江企联网、《企业世界》、《中国企业报》等媒体加强对外宣传报道。

（三）加强维权工作，依法维护企业和企业家合法权益，积极倡导企业承担社会责任。一是加强企业社会责任建设，积极支持和倡导企业履行社会责任。协会收集了有关“企业社会责任问题”材料，编印了《企业社会责任问题》3000余份，发给各企业和有关单位。协会先后两次协助省经贸委召集20余家企业召开企业履行社会责任座谈会，就省政府即将出台的《关于推动企业积极履行社会责任的意见》提出修改意见和看法，积极推动我省企业履行社会责任活动。在协会与省总工会等部门共同举办的“浙江民营企业峰会”上，围绕“创新、诚信与和谐”这一主题，鲁冠球会长代表全省民营企业发出了“主动担负社会责任，积极回报社会”的倡议，越来越多的浙江企业家把履行企业社会责任作为评判自我成就、实现自我价值的重要内容。二是协助中企联做好中国优秀诚信企业的推荐工作，经国务院市场整顿办公室批准，我省正大青春宝药业有限公司、浙江省长城建设集团股份有限公司等11家企业被授予 “2007年度中国优秀诚信企业”称号，在全国人民大会堂受到隆重的表彰。三是为更好地为企业提供法律服务，协会聘请律师为法律顾问。并就涉及劳动关系、劳动法律、劳动争议仲裁和诉讼等企业关注的内容，聘请社会专家进行讲座和论证，引导企业和企业家运用并通过法律途径解决企业经营管理中遇到的矛盾和纠纷，为企业防范法律风险提供帮助。

（四）实施知识更新工程，加强企业人才队伍建设。一是启动现代管理领域专业技术人才知识更新工程，并制定、下发了《现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）相关工作条例和管理办法》。在各地人事部门的支持下，杭州、宁波、金华、台州、丽水等市企联，根据自己的实际情况开展了一系列相关工作。全省共有400多位高级专业技术人员和经营管理人员、2740位中级专业技术人员和经营管理人员参加了二十多期不同类型和形式的现代管理领域知识更新培训学习。二是继续推进职业经理人队伍建设。协会己取得了高级职业经理人资格认证培训的许可。2007年共有39名经营管理人员获高级职业经理人资格证书，有107名企业经营管理人员获企业职业经理人资格认证证书。三是举办《物权法》、《管理者应掌握的财务技能培训班》、《面向成长型企业ERP解决方案》等培训班，提高企业管理人员自身素质。四是参加了中企联职业经理人资格认证标准的审定工作。承担了中企联《2007年度职业经理人发展报告》的浙江职业经理人情况统计调查工作，为职业经理人资格认证标准的制定提供了相关数据。

（五）扩大交流合作，助推协会系统发挥整体优势。一是结合中企联《关于发挥中国企联系统整体优势的若干意见》，我们先后在协会全体工作人员及全省企联系统秘书长会议上进行认真学习和讨论，并提出看法和建议。旨在进一步推动协会健康发展和发挥整体优势。二是成功承办“中国长三角工经联第六次联席会议”，根据温家宝总理在“长三角地区经济社会发展座谈会”上的讲话精神，省工经联与上海工经联、江苏工经联一起协商制定了《加强沪苏浙工经联区域性合作促进“长三角”地区工业经济协调发展议定书》，建立了沪苏浙工经联合作会议工作制度。三是协会接待了重庆、贵州、河北、广州等省市企联组织的赴我省考察团共80多人次。组织我省企业家代表团分别赴内蒙古、宁夏等地活动，开展相互间的学习交流活动。协会与辽宁、山东、湖南、广西等企联保持经常的工作交流。四是协助中国工经联完成了《行业协会国际贸易摩擦应对机制研究》的课题调研和《有影响力工业企业调查表》，为起草相关条例提供了相关依据。

（六）至诚服务，努力使省“三会”成为企业、企业家及行业之友。一是建立浙江省企业家健康工程基地。在浙医二院建立浙江省企业家健康工程基地，对省“三会”的会员及各市、县工经联、企联、企业家协会的会员企业的企业家、员工及其眷属实行健康服务。二是为企业免费提供多种信息服务。刊发《企业世界》杂志12期、《协会简讯》18期，《协会通讯》12期，既能快速、全面的反映协会工作动态，为企业、企业家提供各方面信息，同时做好上情下达，下情上传工作。三是加强网络建设，提高浙江“三会”自身的信息化程度，促进企联、工经联与政府、企业，企业与企业间的沟通与交流。全年发布信息上千条，网站点击率达90万之多，并有多条信息被新华网、浙江省政府网站、中企联合网、浙江在线等网站转载。